El lideratge femení i el cas de Jacinda Ardern

El lideratge, en totes les seves formes, té la capacitat de transformar societats, organitzacions i la vida quotidiana. No obstant això, durant molts anys, el concepte de lideratge ha estat predominantment masculí. Amb el pas del temps i els esforços incansables de moltes dones arreu del món, el lideratge femení ha començat a guanyar el reconeixement i l’espai que mereix. Però, què significa exactament el lideratge femení i quina és la seva importància?

Què és el lideratge femení?

El lideratge femení no es refereix simplement al fet que una dona ocupi un càrrec de lideratge. Més enllà d’això, es refereix a un estil de lideratge que incorpora qualitats i valors tradicionalment associats amb el femení: com ara l’empatia, la col·laboració, l’audàcia i la inclusivitat. Encara que aquestes qualitats poden ser presentades per líders de qualsevol gènere, el lideratge femení posa l’accent en la integració d’aquests valors en la presa de decisions, la creació d’equips i la gestió de projectes.

Importància del lideratge femení

• Diversitat de pensament: La diversitat porta a la innovació. Quan les dones estan en posicions de lideratge, aporten perspectives úniques basades en les seves experiències vitals. Aquesta diversitat de pensament pot conduir a solucions més creatives i efectives.
• Creació d’equips més forts: Les qualitats associades amb el lideratge femení, com l’empatia i la col·laboració, són essencials per construir equips cohesius i resilients. Un lideratge que valora la comunicació oberta i la inclusió pot conduir a un ambient de treball més harmònic i productiu.
• Model de rol: Les dones líders serveixen d’exemple per a generacions futures. Quan les nenes i joves dones veuen líders femenines en diferents àmbits, són més propenses a creure en les seves pròpies capacitats i aspirar a posicions de lideratge.
• Rendiment empresarial: Diversos estudis han demostrat que les empreses amb una representació equitativa de dones en posicions directives tendeixen a tenir un millor rendiment financer. Aquest fet subratlla no només la justícia de la igualtat de gènere, sinó també el seu valor comercial.
• Resposta a reptes globals: En situacions de crisi, com ara la pandèmia de la COVID-19, diversos països liderats per dones van destacar per les seves respostes efectives i empàtiques. El lideratge femení pot ser clau en l’adreça de reptes globals i la creació de solucions sostenibles.

Exemple de lideratge femení d’èxit: Jacinda Ardern

Jacinda Ardern, Primera Ministra de Nova Zelanda del 2017 al 2023, ha esdevingut un referent mundial pel que fa a lideratge femení. Des de la seva elecció com a líder del Partit Laborista neozelandès i posteriorment com a Primera Ministra el 2017, ha manejat una sèrie de crisis amb una combinació d’empatia, resolució i efectivitat que ha captivat l’atenció mundial.

• Gestió de la tragèdia de Christchurch: Després dels devastadors atacs a dues mesquites a Christchurch el 2019, Ardern va respondre amb una combinació d’empatia i acció decisiva. Va donar suport a les comunitats afectades, manifestant la seva solidaritat amb elles, mentre que al mateix temps va impulsar canvis significatius en la legislació d’armes del país.
• Resposta a la COVID-19: La gestió de la pandèmia per part de Nova Zelanda ha estat lloada internacionalment. Amb la direcció d’Ardern, el país va adoptar una estratègia d’eliminació ràpida, imposant confinaments estrictes i tancant fronteres quan va ser necessari. Aquesta acció decisiva, combinada amb una comunicació clara i empàtica, va resultar en un dels índexs més baixos de transmissió i mortalitat de la COVID-19 en el món.
• Lideratge en temes socials: Sota el seu mandat, s’han impulsat polítiques amb un fort accent en el benestar, la igualtat i la justícia social. Ha defensat qüestions com l’augment del salari mínim, la reducció de la pobresa infantil i la lluita contra el canvi climàtic.
• Estil de comunicació: Una de les característiques distintives del seu lideratge és la seva capacitat de connectar-se amb la gent d’una manera autèntica i personal. Utilitza les xarxes socials per comunicar-se directament amb els ciutadans, oferint actualitzacions i respondre a les inquietuds de manera transparent i accessible.

La trajectòria de Jacinda Ardern com a líder neozelandesa subratlla la potència i l’efectivitat del lideratge femení. La seva capacitat per combinar la força amb l’empatia la fa destacar com un exemple brillant d’aquesta forma de governar.

En conclusió, el lideratge femení va més enllà de la simple representació de gènere. És una forma de lideratge que incorpora valors essencials per a la construcció d’una societat més equitativa, justa i progressista. Reconèixer i valorar el lideratge femení no és només una qüestió de justícia social, sinó també una necessitat per al progrés i la innovació en tots els àmbits de la societat.